Un changement de paradigme dans leDéveloppement d'Équipe et Organisationnelqui délivre des résultats tangibles en quelques jours |
|
« PERFORMANCE INTELLIGENCE™ »
...passer la souris sur l'image
CADRE D'ALIGNEMENT™
...passer la souris sur l'image
"Performance Intelligence™" (PI) est la capacité à aligner les actions de stratégie rationnelle avec les comportements culturels et émotionnels pour atteindre des résultats exceptionnels.
Le terme Performance Intelligence™ a été défini dans le livre "Performance Intelligence" en cours de publication par notre fondateur Clément Cohen.
Leaders, Baxter BioScience, Suisse
"vu notre surcharge, c'est une bouffée d'air frais..."
Les organisations avec une culture et une stratégie alignées sont capables de concrétiser des succès même dans un contexte éprouvant. Au-delà des facteurs externes à l’entreprise, la plupart des situations critiques sont attribuées au risque généré par le manque d’alignement de l’organisation. |
82% des dirigeants d'entreprises que nous avons interrogés ont déclaré que leur organisation n'avait toujours pas mis en place « Les éléments essentiels à une collaboration des équipes ». Pourtant, la responsabilité est souvent donnée aux facteurs externes et nous voyons trop souvent la réduction des coûts comme la seule échappatoire. |
Un impact simultané sur l’ensemble des sens est le meilleur moyen de maximiser les chances d’influencer et d'accompagner des personnes issues de milieux sociaux-culturels différents. Avec la complexité croissante des intéractions nous avons besoin d'un ensemble plus large de compétences humaines (Soft Skills) |
Il est plus facile de former sur une compétence technique que de changer une croyance, une attitude ou un comportement. Plus que du temps, cela nécessite un réel élément déclencheur. Influencer un grand groupe de personnes permettra aux autres de suivre leur exemple et ainsi d'effectuer un changement durable. |
Quatre Conclusions
Les succès génèrent des succès. Les résultats tangibles génèrent plus de résultats tangibles. Voilà pourquoi, c’est notre obsession ! |
Nous privilégions des outils simples et des modèles qui permettent une application uniforme et immédiate, plutôt que des grands schémas théoriques conçus uniquement pour la direction générale. Des outils simples, à usages multiples et nécessitant une mise en œuvre rapide sont l’assurance de toucher le plus grand nombre. |
Vos collaborateurs ne changeront qu’après avoir été convaincus de la pertinence d’une action. Si cela est pratique, procure un gain de temps et offre des résultats rapides, la méthode sera adoptée. Voilà pourquoi la priorité absolue est de pouvoir pratiquer dans un environnement sain, bienveillant et sans jugement. |
La pouvoir créatif n’est pas que l’adage des cadres supérieurs et des classes dirigeantes ! La personne la plus à même de fournir de grandes idées se situe peut-être tout en bas de votre hiérarchie. Il est temps de lâcher les talents cachés et d'autoriser une véritable dimension créatrice dans l’ensemble de votre organisation. |
Nos offres en un clic:
collaborez en équipe
Développement d'Équipe R.O.I.
engagez l'ensemble
L'Entreprise de Demain
gardez les heureux
Expérience de l'Employé
trouvez un remède
Symptômes et Remèdes
La mission du Groupe Performant est de transformer la manière dont on travaille ensemble. Nos programmes apportent un changement de paradigme dans le développement des équipes. « Nous avons découvert comment garder vos collaborateurs heureux au travail et surpasser durablement la plupart de vos concurrents. » Nous accompagnons des organisations à la mise en œuvre de nos programmes et nous accordons des licences à des entités de taille moyenne jusqu’à de larges groupes. Chaque période de grands changements apporte une multitude d’opportunités innovantes, il est temps de collaborer ensemble.
VOS BÉNÉFICES
Garder vos collaborateurs "heureux au travail" et prêts à relever des défis
|
Des équipes qui surpassent les obstacles
|
Les avantages de nos programmes en 6 points clefs:
- Engagent l'ensemble des collaborateurs en toute simplicité.
- Un retour sur investissement mesurable.
- Facilement transférables dans l'ensemble de l'organisation.
- Un format qui peut être suivi par des groupes de toutes tailles.
- Modules courts qui facilitent une mise en place immédiate.
- Dynamiques, ludiques, ils favorisent une participation active.
